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Wir freuen uns auf Ihre Anregungen, Vorschläge und konstruktive Kritik!

 

Die beste Basis für Ihren Erfolg: hoch qualifizierte und zufriedene Mitarbeiter.

1. Was bietet CareNet 360?
Wir suchen geeignete Pflegefachkräfte im europäischen Ausland, informieren sie, wählen die Fachkräfte nach den Vorgaben unserer Auftraggeber aus, schlagen sie den Auftraggebern vor und organisieren deren Anreise, die Unterkunft, Ausbildung, Anerkennung und Integration bei den neuen Arbeitgebern.

2. Wen vermittelt CareNet 360?
Nur ausgebildete Pflegefachkräfte, die wir persönlich im Vorstellungsgespräch kennen gelernt haben und bei denen die Voraussetzungen zur Anerkennung in Deutschland vorliegen.

3. An wen vermittelt CareNet 360?
Zu renommierten und seriösen Arbeitgebern im Gesundheitswesen (insbesondere Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und ambulante Pflegedienste) in ganz Deutschland.

4. Leistungen für Arbeitgeber
Anwerbung von Fachkräften im Ausland
• Akquisition im Ausland
• Präsentation der Arbeitgeber im Ausland
• Bewerber-Interviews und -auswahl nach Vorgabe der AG
• Eruierung und ggf. Organisation der Sprachausbildung im Heimatland
• Auswertung der Bewerbungsgespräche

Vorstellung der Kandidaten bei den Arbeitgebern
Empfehlung von Bewerbern bei den Arbeitgebern
• Einladung der potentiellen Bewerber nach Deutschland
• Organisation der Anreise
• Begleitung der Bewerber beim Vorstellungsgespräch in Deutschland

Organisation der Unterkunft, der Sprachausbildung und des Anerkennungsverfahrens
Organisation der Unterkunft, nach Möglichkeit in CareNet-eigenen Unterkünften (erste 6 Monate)
• Organisation des Sprachunterrichts zur Vorbereitung auf das B2-Zertifikat (nach dem europ. Referenzrahmen)
• Betreuung der neuen Mitarbeiter während der Traineephase in Deutschland
• auf Wunsch Abwicklung des Anerkennungsverfahren
• Unterstützung und Begleitung der Bewerber bei Behördengängen
  (Meldebehörde, Finanzamt, Krankenkasse, Familienkasse)

Begleitung bei der Integration am neuen Arbeitsplatz
auf Wunsch Teilnahmen an ersten Besprechungen beim neuen Arbeitgeber
• auf Wunsch Teilnahme an Besprechungen
• Sicherstellung der Zufriedenheit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

5. Kosten
• Die Provision beträgt 2-3 Monatsgehälter und wird im Einzelfall ausgehandelt.

Ihre Vorteile auf einen Blick:
Keine zusätzlichen Ressourcen für die Anwerbung und Integration ausländischer Fachkräfte erforderlich
• Schnelle Integration durch Sprachausbildung
• Führung von Bewerbungsgesprächen in der Muttersprache
• Erledigung aller Formalitäten in Verbindung mit dem Anerkennungsverfahren
• Organisation der Unterkunft
• Hilfestellung bei der beruflichen und sozialen Integration

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage – in unserem Büro oder über unser Antragsformular!